组织架构,往往是一个公司的核心,公司能够发展成什么样,组织架构起到了至关重要的作用。
与此同时,组织架构的确定,也代表着各个职能机构的确定,职能机构的责任、职权范围,以及相应领导的确定,才有奖罚的对象以及对口。
最高层级的就是股东大会,这里设有监事会,因为只有刘一辰一个股东,所以股东大会是暂空的,而监事会则是常设,这部分也叫公司监察委员会,也是相当于刘一辰在这里安插了一双眼睛,监事会的成员都是可以直接给他发邮件反馈意见的。
紧接着就是董事会,董事会下设董事会办公室,并且下辖战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会、工会,审计委员会直接下辖审计部。刘一辰的职务就是九龙时代董事长,董事会办公室、以及四大委员会都是他直接辖管的。比如薪酬与考核委员会,这里面就是直接管理公司的薪酬的制定、执行以及对各个员工的考核。
至于战略委员会、提名委员会都是暂空的,属于后面需要一步步补充的,审计委员会则是对公司进行审计工作,除了这个审计委员会,刘一辰为了以防万一,还会不定期找外面的会计事务所进行审计工作。
刘一辰召开高管会议,正是宣布了启动了最新的组织架构,并且正式任命相应的高管以及轮值CEO制度,每半年轮值一次,同时也公布董事会成员,并任命曾群为CEO,开启其第一次CEO生涯。
同时也正是启动了虚拟股权制度,赋予工会极大的权力,工会不仅仅需要组织相应的活动,比如团建,比如奖金发放的监督,比如代持虚拟股权
而工会主*席,则是由工人集体会议民主推选产生,每两年推选一次。
用了三天时间处理完九龙时代的事情后,刘一辰和冯琳正式乘坐着国际航班,正式开启了自己的普林斯顿之旅。
经过了十数个小时的飞行,一架飞机降落在纽约国际机场。
记得上飞机前还是阴雨绵绵,下飞机的时候确实晴空万里。
东海岸的阳光照在脸上有些刺眼,站在机场出口的刘一辰、冯琳提着行李箱,眯着眼睛适应了一会儿。
“真是难以想象,这就是世界第一大都市纽约的机场,太让人失望了!”冯琳开始吐槽着纽约的机场:“比鹭岛机场还不如!”
冯琳第一次来美利坚,出国之前,在她的印象中,美利坚高度发达,是世界上最发达的国家,繁荣昌盛,富豪满地走,到处是高楼大厦,车水马龙,如同天堂一般。
可是抵达纽约时,看着破旧的机场,那种和传说中有着巨大差距,给了冯琳巨大的冲击。
期望越高,失望就越大。
刘一辰笑了笑,美利坚的嘴,骗人的鬼。他早已不相信那些传说
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