:“李校长,那个‘高人’不会就是徐厅长吧?”
“哈哈,你猜到了吧。”
李启平拍了拍苏洋的肩膀,“好了,既然猜到了,我也就不卖关子了,前几天省里有教学成果总结大会,大会结束后我和徐厅长聊了聊,他对你的工作十分认可,也是亲口说让你带最好的班级,从头开始,好好带出来几个尖子生,成为青年教师们的榜样。”
苏洋受宠若惊地点了点头:“青年教师的榜样?这头衔也太重了,我恐怕是承担不起。”
“小苏,你现在带出来的成绩已经相当能够证明你的能力了,你不用妄自菲薄,多一点自信。”
李启平说道,“和徐厅长的谈话让我感触颇多啊,很多地方也有了长足的理解。”
“学区里和省里之所以要抓紧青年教师的培养,关键还是教师队伍青黄不接,没有什么朝气,现在的唯资历论实在太过严重,青年教师们也都指望着等到教龄长了,有资历了,然后凭借这个搞个职称或者其他的荣誉,提升点工资,除此之外,也就没有什么指望了。”
“在这样的情况下,青年教师的教学水平怎么可能上得去?大家都没有了向上的动力,怎么可能会教出来好成绩?”
苏洋点了点头,李启平的这番话确实是点中了现在教育界的一个痛点问题。其实自始至终,崇尚资历并不是什么问题,但要是过于崇尚资历的同时撇弃了实际的教学水平,那就是本末倒置了。资历是教学水平的体现,要是光有耀眼的资历,而没有与之相匹配的能力,那又有什么意义?若一个岗位成为了混吃等死的饭碗,那还怎么谈进步?按照苏洋前世的那几十年的教师生涯给他的启示,有着这样想法的老师并不在少数,大多都是男老师,女老师负责任的比例要比男老师多得多,当然,男老师本来就要比女老师要少上不少,其实如果有什么别的选择,很少有男人会选择老师这份工作。现在的这个社会,没钱是万万不行的,但是老师,偏偏就是一个没钱的行当,一个月那仨瓜俩枣的,糊口确实够了,但远远不够生活得好。前世苏洋的好几个大学同学,本来就是已经分配到了学校,结果后来直接下海经商了,虽然没有像电视剧里面那样,直接成为大富翁,但是也过得远远比当老师好,挣的也多得多。当然,老师们肯定还是有师德的,不至于对学生们彻底放弃,但肯定会打消一部分积极性,不会主动地和学生们互动,不过学生们如果问一些问题,老师们肯定也不会装作不知道不回答。“李校长,你这说的确实没错。”
苏洋赞同地点了点头。“只投入没回报,这确实是个问题,大家都是人,我也清楚,所以徐厅长就像树立一个典型,带动整体,榜样的力量可是强大的,如果你的事例能够号召起其他的青年教师,那么咱们学区的教学质量肯定可以上升。”
李启平说道。
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