凭借牛小强对这两家企业的了解,他们是绝对干得出通过挖人来剽窃技术的事情的。
正因为如此,牛小强才会搞出这么严格的保密规定。只要对方不知道研究员研究的是什么项目,他们想挖人都找不到目标。
就算他们通过某些渠道得知了部分研究员的研发项目,牛小强也有其他的对策。他的对策其实很简单,那就是提升研究员们的待遇。
整个方氏集团,平均工资最高的有两个单位,一个是建华销售公司的销售员,另一个就是红旗研究所的研究员。
销售员是通过提成拿到高工资的,他们的工资有的时候比研究员还高,是整个集团公司最让人羡慕的单位。
当然了,人家的高工资是通过巨大的努力挣到手的,销售这个行业不是谁都能胜任的,没有那个能力也就只能羡慕一下罢了。
研究员这项职业对于专业的要求更高,在牛小强心目中的地位远远超过销售人员,甚至比那些高级技工还要高,说他们是牛小强最重视的那群人也不为过。
牛小强给这些人开出了非常丰厚的薪酬待遇,研究员的基本工资就跟高级技工持平,此外一旦研发成功,他还会根据这项技术的市场前景发放巨额奖励。
方氏集团内部流传着这样的一句玩笑话:“想致富,去销售部,想暴富,去搞技术。”
从某种程度上来讲,这句顺口溜其实并不能被称之为玩笑,因为实际情况当真就是这个样子的。
在方氏集团搞技术确实可以一夜暴富,只要你研发出了得到方东平和牛小强认可的技术,他们就从来不会吝啬奖金。目前规定的最高奖金额度为十万元人民币。
这个数字跟牛小强关系密切。当然了,这个数目并不是牛小强制定的,而是因为牛小强是厂里第一个拿到这笔奖金的人。
去年过年的时候,牛小强以集团公司的名义给自己发了十万块钱的奖金。这主要是为了给自己弄点钱,免得别人怀疑他的金钱来源。
自打牛小强拿了十万块的奖金后,方氏集团就默认这个数字是最高的奖励额度,其他职工想要拿到这笔巨额奖金,只有两个途径。
第一个途径是你的表现必须要极度优秀,能够为集团创造巨大的经济效益,或者能够为集团节省大笔开支。
这一条主要针对的是普通职工和领导阶层。
第二个途径主要针对的是技术研发人员,只要你研发的技术具有巨大的市场潜力,那么恭喜你,你就能拿到十万块的巨额奖励了。
两个途径进行对比,你会发现后者会更加容易实现一些。毕竟技术研发本就是技术员们的本职工作,他们只要认真努力的工作,就能既拿到高工资,又拿到高额奖金。
至于前者,机会明显要少得多。
整个方氏集团的所有战略规划全都已经被牛小强制定好了,其他人只要按照牛小强制定的计划稳步推进就行,你想发现牛小强制定的规划当中的漏洞,那简直难比登天。
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