看到自己进来,王东升一反常态的站起身,主动跟自己打招呼:“小陈同志来了啊,赶紧坐下说话吧。”
王东升平时从来都不会对技工们如此热情,一来双方之间并没有隶属关系,二来他的级别比技工高太多,所以他也就懒得折节下交了。
他现在之所以对待陈方华如此热情,那是因为他已经看出牛小强有意想要栽培陈方华,这代表陈方华已经不再是一名普通的技工了,今后绝对是前途无量,王东升自然不会再小看他。
陈方华对于王东升热情的态度感到有点受宠若惊,他赶忙上前两步,抢在王东升的前面拉开了椅子:“王科长太客气了,我自己来就行。”
王东升笑盈盈的点点头,释放出足够的善意后,他这才重新坐下。
陈方华坐在了王东升的旁边,此刻的他有种自己也是领导的感觉,心里不由暗暗感叹:这种宽大的靠背椅坐着就是舒坦,我哪天能够真正的坐上这样的椅子就好了。
牛小强笑呵呵的把一张表格递给陈方华:“陈工,这是我帮你草拟好的申请书,你只要签上自己的名字就行,五百块的救急金已经准备好了,只要你签了字,就能立刻拿到钱。”
陈方华立即千恩万谢的连连点头:“多谢牛秘书的照顾,我今后一定会好好干活,报效咱们厂!”
他说话间用颤抖的手签上了自己的名字,牛小强把申请书递给了王东升:“王科长,咱们厂没有人事科,今后类似的申请需要你们财务科兼顾一下,你回去后可以跟两位副科长开会商量,找人把这项工作分管一下,现在先确认一下申请书,没有问题的话就把救急金交付给陈工吧。”
国内所有的工厂都会设置人事科,但亚洲机械厂却没有。牛小强并不是忽略了这点,而是故意为之。
按照国内的经验来看,人事科这样的部门简直就是祸乱之源。因为这个部门的权力实在是太大了,一句话就能安排工作岗位,比财务科更加容易造成腐败。
财务科还能查账进行审核,人事科怎么查账?大家求人办事的时候私底下送点礼物你又怎么可能知晓?
为创建良好的风气,牛小强决定自己亲自来把持厂里的人事大权,所有的人事认命都由他一言而决。至于那些不太要紧的事情,他就会让财务科帮忙处理。
财务科的人员结构有点臃肿,看起来根本就没必要安排这么多的人。牛小强是出于让他们分担工作的考虑才如此安排的。
王东升知道牛小强是个很讲究规矩的人,他嗯了一声,拿起申请书很认真的看了一遍,这才点头:“申请书没有问题,我这就交付救急金。”
他从口袋里掏出一个信封,递给了陈方华。稍事犹豫了一下后,又掏出了自己的钱包,从里面拿出十块钱递了过去。
“我听说质量管理部的牛部长表示了十块钱的心意,身为牛部长的同事,我也跟着东施效颦一次吧,陈工,这是我的一点心意,你可别跟我推辞,推来让去挺没意思的,现在还是给你母亲治病要紧。”
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