第232章恭喜有了一个出色的掌舵者
尽管有被“夺权”的危险,但王维对于王光谦这位本家的初始印象还是挺满意的。
这种就事论事的特质在一些奉行一手抓的创始人看来,也许是缺点,但在王维眼中却是优势——
他不希望给微博科技找一个只会被动执行决策的掌舵者,而更希望对方能稳稳地坚持自己的立场,不屈服于哪怕是他这个创始人的强势,商量着做决定,共同前进。
当然,王维和江雷对他的面试很顺利,并不意味着他的首席执行官之位尘埃落定了,他还需要得到团队所有人的认可。
——王光谦很怀疑这是老板故意“报复”他而出的另一道难题。
但他欣然接受挑战。
因为他也要向整个团队证明,他有能力获得公司股票期权——数量不菲的股票期权,是他要求的薪酬中的最重要的一部分。
所有互联网从业者都知道,股票期权才是这个行业的首选货币,而像微博科技这样潜力无限的股票期权,非做出重大贡献者不能获得。
在得到王维的允许后,王光谦花了几天时间参观了微博科技所有部门,并接触了高管团队的每一名成员——
跟他们一起开会,但不参与发言;对他们所做的事情有提问的权利;还征求他们的许可,让他跟他们团队的不同员工进行交谈……
“大家对你的印象都很不错,你觉得怎么样?”
一周之后,王维询问王光谦的收获。
“不得不说,整个团队的活力给我留下了深刻的印象——不仅仅是他们正在开发的产品。”
“以管理层为例,个个都很年轻,但公司却火箭般飞升,面对不断扩大的团队,他们显得有点儿焦虑,在交流中不停有人询问我:队伍要怎么凝聚?战斗力怎么保证?怎么能让自己不至于掉队?”
“这是好事儿!毕竟,共识,是变革中最重要的部分。”
“但?”王维说,“这后头一般都有个‘但’的吧。”
“但,”王光谦笑了,重复着他的话语,说道,“变革总有代价的,架构调整,部门拆分……代价落到具体的个人头上,如何让人接受?一旦沟通不当,很容易被误读为针对个人。”
“但你有了计划。”王维用肯定的语气道。
“当然。不过,还是那句话,我要得到您的全力配合……”王光谦自信而又泰然地说道。
王维挑了挑眉,凝视他片刻,缓慢地吐出两个字:“可以。”
——两人都知道,这是最终的模拟考,如果王光谦能交出一份漂亮的答卷,ceo之位基本非他莫属了。
王光谦展示出了他的高效——
他先是从问题着手,和每一个中层以上的管理者模拟诊断,确保在最终的沟通开始后,彼此知道每个人说话的所指,这样就不容易产生误解和猜忌。
一一沟通后,他才让王维召集微博科技所有的管理层,开了一个关于组织架构“问题诊断”大会。
会上,他充分展示了既理性又有人情味的沟通技巧:没有先抛出诊断结果,避免引起防守心态;也没有任由矛盾放大,变成一个失控的抱怨大会。
请收藏:https://m.dp90.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)