“我这算不算是从此自绝于五大了?”
挂了电话之后,曲湘冲对面的人摊了摊手。
坐在她对面的,赫然是同样出身于联亚娱乐的顾希季。
这位敦煌动画工作室的负责人面带笑容,“我觉得这是好聚好散,熊总只是一时不忿而已。”
事实上,对于曲湘这样可以算作五大高管的人才,一般都是签署了竞业协议的,敦煌的挖角也不是轻飘飘的开一张空头支票即可。
毕竟挖人成功后的结果要么是好聚好散、要么是一刀两断,传媒娱乐的圈子不算大,高端管理人才可不想弄遭了自己的职业口碑。
所以,为了赢得曲湘的好感,敦煌雇佣了国内顶尖的猎头公司出面,为曲湘的跳槽做善后工作——敦煌为其支付了数百万元的解约金之后,曲湘与联亚娱乐达成了谅解协议,跳槽成功!
“这很难说。在熊总他们眼中,我可能是第一个跳槽到敦煌的五大高管,也算是开了一个很不好的头吧,说不得要杀鸡儆猴了。”曲湘摇头说道。
“前提是你在敦煌混不下去。”顾希季则气定神闲道。
众所周知,在影视衍生品产业中,理想状态下,ip版权方,也就是影视的出品方会完全主导整个过程,全面把控上游对各类衍生品的设计制造,并对下游的销售方提出相关要求。
显然,这需要一个足够专业的团队。
但对于非五大的影视公司来说,“理想状态”是很难达到的——起码,你首先得源源不断地创造出强大的影视ip,才养得起一个庞大的衍生品开发团队。
纵使是敦煌,也是在尝试全程控制《龙猫》周边开发过程中,发现原有授权团队已经不够用了,才第一次将衍生品产业板块独立出来运营。
而在这个板块的负责人人选上,顾希季给敦煌推荐了曲湘。
早在联亚娱乐时,虽然两人不熟,但顾希季对曲湘的能力是心里有数的;奈何说是“被委以重任”,但曲湘在很长一段时间内,在联亚娱乐内部的天花板基本就是消费品板块副手一职了。
——毕竟,五大内部一向讲究资历,尤其是女性,在五大内部的晋升机会少有能比得过男性的。
但在敦煌就不一样了,随着曲湘的到来,敦煌在完善产业链的人才缺口终于又补上了一块。
曲湘自然能感受到敦煌的求贤如渴。
说起来,她选择跳槽敦煌,一方面是因为敦煌是当下华娱圈对女性从业者最友好的平台;
另一方面,不得不说,是《龙猫》为其大大加了分——许中和导演她也是认识的,可以说,对方在联亚娱乐十多年时间里创造的作品的商业价值,都比不上一部《龙猫》。
这说明了什么?
说明了不拘男女,敦煌有知人善任的本事;
还说明了敦煌,嗯,或者说王维在ip创造和挖掘能力
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