一年前,蔡东丰还是本科毕业生,而韦平正是国际知名医疗机械公司非普的技术主管,而且有希望晋升部门经理,两人的差距有些大。
但是,一年后,蔡东丰已是身家十几亿的大老板,他还是一个技术主管,两人的角色已经互换,而且差距更大了!
现在,韦平正面对蔡东丰的时候,只能够仰望了。
“蔡总,你怎么知道我的电话?”韦平正反应过来,去年他去交大找蔡东丰的时候,忘记带名片了。
这也是技术人员的通病,平时很少与外面的人联系,也没有随身带名片的习惯。
蔡东丰说道:“我是从其他人那里要的。”他小小的说了一个谎。
“哦。”韦平正点点头,又问道,“请问蔡总找我干什么?”他没有听清蔡东丰后面的话,心中还在嘀咕,该不会是来挖自己的吧?
外企也不是吃素的,医神公司在研发彩超的事情,大家都已经知道了。但是,却不知道医神公司的进度和技术高低。
按照一般公司来推断,彩超没有几年的时间,根本出不了成果。但是,医神是一般公司吗?不是!蔡东丰呢?更是被人称为蔡神!有这样的人在,说不定能够将彩超的研发周期大大缩短。
毕竟,医神出产一台监护仪,也就花了几个月的时间,技术上便已傲视群雄。因此,无法从常理上推断医神公司的情况。
蔡东丰说道:“我知道一个非普医疗监护仪的故障,我认为非常严重,所以告诉你一声。”
“监护仪?告诉我?”韦平正闻言有些无语,“蔡总,你记错了吧?我是做彩超的,不做监护仪。再说了,如果有故障要报告的话,也不应该找我这个技术主管,而是找市场主管。”
他略微有些失望,竟然不是来挖自己的。不过,他心中在想,如果蔡东丰来挖自己的话,要不要答应他?
韦平正知道,自己部门有个同事几个月前离职了,说是因为家庭原因离职,但他知道这位同事就是去的医神公司。
或许是因为这位同事表现不显山不露水,所以公司没有让他签竞业协议。
竞业协议并不是任何人都要签的,而是公司认为你是个人才,知道公司太多的技术和秘密,才花钱让你不得加入竞争对手的公司。
签了竞业协议,上一家必须按照约定的金额给离职员工发放补贴,一般是月薪的30%。
其实,蔡东丰认为这个竞业协议有点不公平。毕竟他所学所做的就是这一行,却不让人继续从事这一行,那还能干什么?很容易找不到工作。
更关键的是,补偿金太低。如果按照离职前的月薪发放,才更公平一些。
蔡东丰说道:“我不知道贵司市场主管的电话,再说了,告诉你也一样,你可以把这个故障上报,尽快处理一下即可。”蔡东丰的话,打
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