郗哥这会却从D首长“飞行办公室的办公桌”上拿起笔记本和笔,开始记录起来。
王成有点诧异也有点不好意思,感觉自己班门弄斧了。
“我认为要彻底改变这种思想,第一个就是要对现有的机制进行彻底的改革,这种改革一定要深入骨髓。向您学习,我在体制内多个层级也都工作过,从这么多年的工作经验来看,现在很多领导干部对待群众仍然是以“看下人”的思想去看人民群众;这是一种非常危险的信号。如您之前在某省考察时所说“如果不能牢牢坚持群众路线,那…”。”
“而为什么会导致这种不平等的心理出现?就是因为我们个别地方政府在日常操作中制造出了太多不平等了,同样的事情,老百姓犯和体制内的领导干部犯,处理就是两个极端;有老百姓甚至说,如果这样,是不是得单独为领导干部制定一份刑法和民法呢?”
“在个别地方政府里,一些领导干部自己不干活,招聘不少合同制工作人员帮他们干活。这两天有新闻暴出:某县编制内和编制外的人员比例是1:1.8,也就是说平均每两个人保障一个编制内工作人员。该地的财政收入完全用于发放这些工资,多离谱啊?说句得罪人的话,这样的县城不深入改革?基本就没有希望了。但,没被爆出来的还有多少呢?”
“这类县城有一部分所谓的购买制岗位,都是为了解决一些领导干部的子女而特设的。在这一点我深有体会,因为我还在读书的时候,我二伯他所在的县,就曾一次性增设了不少岗位,专门解决县里领导干部小孩“考公问题”,以便于让他们的孩子能够在舒适的环境下,一边工作一边考公务员;说白了就是找个不用干活又有工资的岗位给他们准备考试。如果任凭这种情况发展下去,那很容易就把县城变成私人财产了。久而久之形成固化圈子后,老百姓还能生存吗?这就不叫阶级固化,这已经叫家天下了。”
说到这,D首长的神情变得严肃起来,显然,他认为王成说的这些已经很严重了。郗哥手就没停下过,一直在做着记录,时不时停下来补充内容。
“第二个要改善体制内的提拔机制,在体制内形成良性提拔竞争环境,让真正有才能的人到达属于他们的岗位!在体制内提拔才是最大的肾上腺素,如果没有好的提拔机制,那很多人一进去,便会觉得没有希望,便理所当然的会选择躺平,那所谓的选拔性考试又有什么意义呢?选拔了这么多人才,结果,却并没有把他们的潜力和最大能力都发掘出来,这是一种人才浪费。”
“最后一点,要拓宽老百姓的举报机制,要让老百姓在平常的社会管理活动中拥有一定的话语权。很多政府的决策合不合理
请收藏:https://m.dp90.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)