虽然杨默上一辈子就知道了央企其实是个高手如云的地方,但凡能比你高上半级,那就一定有比你强的地方,
但不得不承认,跟着张文顺“逛”了几个科室之后,这位宛如弥勒佛般的胖主任展现出来的手段,还是令他有些刮目相看。
………………
14点20分,计划经营科。
“什么!?你想让我们在明年的生产计划里,只报25万米,跟今年持平!?不行!绝对不行!”一个看上去已经五十出头的老头子吹鼻子瞪眼地看着张文顺。
张文顺表现的很恭敬:“今年能够完成25万米的钻井任务,已经是出乎所有人的预料了,就算明年继续维持在25万米,也足以让所有人闭嘴。”
老头:“那怎么行!指挥部的领导都在会上说了,希望我们明年继续发扬铁人精神,再破佳绩……人家王经理都表态了,明年要是不把生产计划报到30万米,好意思?”
铁人精神?
张文顺自嘲似地笑了笑:“我听说根据统计,今年因公殉职和残废的工人,达到了14人之多,远超往年的水平?”
老头不悦地看着他:“四化建设,总归是有人要牺牲的嘛……再说了,不管是殉职和残废,公司都有抚恤金,领导班子甚至还亲自去参加追都会,对住院的职工也三番四次地探望……能做的,我们都做了!”
张文顺摇了摇头:“不是,我的意思是……我听说,人事科跟纪检科商量过后,打算建议在工程大队和宣传科里抓几个典型,情况恶劣的甚至打算交流到其它单位……今年的伤亡人数猛增,说到底还是这两个科室的安全培训和宣讲工作做的不到位……可惜了,那么多条鲜活的生命啊!”
看着张文顺那悲天悯人的神情,老头有些狐疑地看着他:“人事科……真这么说?”
张文顺点了点头:“没错,公司的惯例,等过完年就要追责,到时候人事科这么一拱火,十有八九跑不了!”
说着,张文顺一脸的的犹豫:“只是可惜了,人才难得,追责容易,但是到时候谁来补这些人事缺口,却是個老大难的问题,毕竟这两个科室可都不是一般人能进的去,要求高着呢……人事科的赵科长还托我找找看,看有没有合适的人才……可我哪懂这些……所以您老有没有合适的人才推荐?”
老头沉思了好一会,这才清了清嗓子:“那个,我听说运输大队的杨光彩其实满激灵的,小伙子年轻有干劲,虽然因为公司的规定和学历的问题,至今只是个合同工,但却画的一手好粉笔画,如果真的缺人的话,让他在宣传科里补个缺倒是个不错的选择。”
张文顺一脸惊叹:“哎呀呀,果然家有一老,如有一宝啊!赵科长那边还瞅着没合适人替补的话,要挨挂落,结果您这随
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