距离上次的小会已经过去了一个星期,以穆大小姐的背景,自然是第一时间就知道了会议的内容。
事实上,就算没人告诉她,这事也也瞒不了她——昨天公司的中高层大会上,张主任等人已经正式提交了议题,整整一天,会议室里吵得不亦乐乎,她这个与会者就算想不知道也不可能。
不过虽然这事直到会议结束也没有个最终结果,但穆丽雅却知道,这事大概率会双方各退一步,以试点的名义放出来一小条口子,让张主任他们去试一试。
也就是说,最多等到开春,杨默这货就会在鑫泰管理公司挂一个职,开始辅助试点项目的正式运作。
没法子,虽然这货玩的这手养匪自重,大家都清楚,但不得不说,目前除了他这位倡议者,没人有这个信心把那一套玩明白……或者说就算是有这個本事的,也不愿意在这个时候站出来。
虽然按理说给这货在鑫泰管理公司安一个副经理的职位其实最合适、也最方便操作,但问题是即便鑫泰管理公司哪怕再没存在感,毕竟也是一个正经科室,担任经理/副经理一级的职位,必然要提到副科级才行。
国企自有自己的一套升迁规则,就算杨默再牛X,也不可能才正式入职半年,就提到副科。
因此想来想去,大概只有给他挂个主管级别的职位比较合适——反正鑫泰管理公司只是个股级科室,一个科员兼任主管一级的职务也正常。
所以,这就是穆大小姐调侃他“杨主管”的原因。
………………
听到穆丽雅开自己的玩笑,杨默大惊失色:“喂喂喂,穆主管,东西可以乱吃,话可不能乱说……我就是一个刚入职的普通职工而已,什么杨主管不主管的,让人听了去那还得了?”
国企的闲言碎语堪称第一大杀器,有些东西在全都是些菜鸟小萌新的综合办公室里开开玩笑还没什么,但要是传到外面去,那指不定就是一场灾难——要知道,这事还没定下来,要是杨默最终没兼任鑫泰公司的主管还好说,要是真的一语成谶了,流言蜚语下,他跳进黄河都洗不清,要是再来个三人成虎,那他就无端多了条小尾巴。
穆丽雅闻言,笑吟吟地看着他:“怕什么,实在不行来我的小组呗,你要你肯来,我立马给你个副主管的位置,然后跟着我招兵买马,大展身手……我这边的副主管,可总比那个鑫泰管理公司的主管含金量高多了吧?”
这已经是穆丽雅第二次向杨默伸出橄榄枝了。
虽然有约定在先,但她还是忍不住想把这货拉拢到麾下。
无他,这货丢出来的那套以民企为标的物的套期保值的玩法,在她看来,太具有颠覆性和扩张性了——如果这套玩法真的走得通,只要有个有魄力的领导在背后撑腰,最多三年,负责操作这套业务的核心部门,就会成为一个怪物。
当然,只要弄明白了这其中的逻辑,这套玩法也算不上多高深,除了赞叹一下杨默这位首倡者思维活跃、目光敏锐、善于把握时代机遇外,便不会再有其它了——跟那些傻到去忽悠方案的甲方一样,乙方提交了方案后,就没有什么价值可言了。
但还是那句话,能在央企里担任中高级职务的人没有一个是傻瓜,模式和框架很好学习,但如何落到实处,让那些交公企业盈利,把这套玩法玩转才是真正的难点——以穆丽雅对这货的了解,如果没有较大把握的话,杨默是绝对不会丢出这套方案来的。
在大企业里做过管理的人都知道。
懂技术/营销的人是人才么?
是人才,但绝大部分情况下并不是不可或缺的人才。
有战略思维/懂商业模式的人是人才么?
是人才,而且是宝贵的人才,但绝大部分情况下也并不是不可或缺的人才。
但是,一个既懂商业模式,又懂技术/营销的人,那绝对称得上企业梦寐以求的宝贵人才——这些人甚至可能在特定机遇下,能帮助企业走出困境,或者给公司创造第二增长曲线。
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