他百思不得其解。
而他在思考这事的时候,顾青也在给高管们“上课”。
企业高管的分工不同,往往会产生一些十分滑稽的事。
比如搞技术的高管表示这个东西不可能,而行政出生,对行业只是看资料了解程度的行政管理却会表示:“没有不可能,只有你们不用心而已。”
在部分行政管理人员看来,只要投入足够,那就应该有可观或者保底的产出。
九州科技公司现在有上万员工,高管却不多,所以召集众人“上课”开会还是比较简单的。
“今天新品热销被秒售一空,这个成绩是所有部门的功劳。
大家都知道,咱们公司的规矩,一切顺利的话,今年的年终奖会更丰厚。
虽然在传统观念里,大喜的日子不该泼冷水,但我还是要强调一些事情。
企业不能没有危机感。
一支枪对着敌人的同时,也要有一支枪对着自己。
产品的热销,我们都很开心。
但我们需要看到产品的供应链及其相关产业的情况。
国产替代,自给自足的热潮正在席卷整个大夏半导体行业,而全球众多半导体玩家中,从掌握先进制程能力的台积电、韩星、英特尔,到成熟制程的格芯、联电、中芯国际都纷纷在扩大产能。
但他们都需要不短的时间,才能看到成果。
没有我们的技术支持,国外厂商新建晶圆厂是一件费时费力的工程,能两年完成成熟制程厂区的建设、生产线的调试以及专业人员的配备就已经算是神速,先进制程则需要更久。
所以我们国内晶圆制造企业的跨洋出口必定会在这两年腾飞。
而夏芯科技等芯片代工企业势必会因为这种不平衡的供需市场,而采取更大的利润收割方式——代工芯片制造费用全面涨价。
虽然我们是国产光刻机光源设备这些部件的重要提供商,虽然我们与夏芯科技的关系很不错,但我们对芯片的需求却是无法改变的。
还有云中九龙那边服务器的升级拓展,也需要海量高端芯片。
芯片供需失衡,我们该怎么办?
这个问题就是此次会议的作业了,不论是行政管理还是技术管理,月底最后一天之前将解决方案写出来,发到总裁办。
还是老规矩,自行查找资料解决,也可以小组讨论,但不允许找人替写。”
顾老板没有说违者如何,但会议室的众人却心知肚明。
大老板可一直都是个“小肚鸡肠”的人,上一个随便应付的管理,第二天就被炒鱿鱼了。
……
也不知是不是觉醒了什么奇怪的属性。
顾青看着这些年轻的、迈入中年的管理们,兴高采烈而来,眉头紧锁而散,心头还有些“老怀欣慰”的感觉。
始作俑主动降温,但其他人却无法如此。
商业之战没有永恒的朋友,只有永恒的利益。
大米的
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