管理是个很大的难题。而且我们要和竞争对手PK,必须是多方面多条线的战胜他们。…,
不光是我们体验更好,我们单车更好骑,更耐用。我们地面团队的效率和责任心也要比竞争对手强。
所以,需要一个人力资源大拿给我们制定管理方案,并带出一支地面铁军!”
雷东明点点头,表示明白,然后说道:
“这事交给我了,保准给你推荐几个满意的人选。”
“要快点哦!我们必须要在单车推出市场前就拉起一支地面运营队伍。”张益达一脸认真的对雷东明说道。怕他不理解,又接着道:
“我们成熟的单车加上成熟的团队,推向市场后,在拿到新一轮融资后,立马可以迅速的复制到国。
在跟风者出现的时候,这就凸显我们的优势了。
他们还在研发单车和锻炼地面团队的时候。。我们就已经有成熟的打法和产品,以及团队了。
从时间上可以为我们再抢得一次先机。从市场份额来说也是我们扩大版图的良机。”
雷东明懂了。张益达这是知道共享单车太容易被模仿了,料到后面会出现很多竞争对手。占据先发优势还不够,还想再从地面团队这一块继续扩大优势。
狠!这是真的狠!这是不想给后来者任何可乘之机!
不过雷东明喜欢,这才是优秀创业者身上应该具备的品质。
……
惠民单车在写字楼里面租了一个500平方米的办公室,开始陆陆续续招募IT工程师。。进行的研发。
雷东明推荐的几位人力资源大拿也过来面试了,还是由张益达亲自面试的。
第一位候选人来自富土康,是一位中年男士,神情严肃的说道:
“张总,我在富土康管理过上万人的工人。用人还是有一些心得的。
你那套员工和企业共赢理念还是太过于理想化了。
要想让企业产生利润,就必须想办法压低一切成本。
惠民单车我觉得可以使用富土康的那套管理理念,让员工高效工作,同时严格控制薪酬成本。”
张益达笑而不语,富土康那一套还是算了吧。
第二位候选人来自安平保险。桥上风景独好记得看了收藏本站哦,这里更新真的快。是一位中年女士。
她神情激动的给张益达说道:
“张总,管理上万人的员工,还得靠企业文化驱动。
我在安平保险工作了十多年,对于打造企业文化还是自认能够胜任的。
要让员工对企业有归属感,还得多开会,多宣传……”
张益达:“……”
第三位候选人来自顺风,40多岁的中年男子,名字叫秦正。
秦正说道:“张总,上万人的从事体力劳动的团队,管理起来并不轻松。
对于他们,谈情怀,谈理想是没有用的。还不如多发一点工资来得实在。
从事体力劳动的单车调度员,
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