着多果粒公司的人事整改,叶小文还没有时间和她细聊。
“文化差异吗?”
白玲玲想了想,点头道:“挺多的,吃饭的口味不一样,穿衣服的风格不一样,人和人之间的交往方式也不一样,感觉他们热情归热情,但少了几分真诚。
还有他们的人事管理制度,很多都很苛刻,有点只讲制度,不讲情分。
一点小事都有可能被开除……”白玲玲一口气说了很多很多自己的所见所闻。
叶小文静静的听着,等她说完问道:“那你觉得管理苛刻有毛病吗?”
“自然没有毛病,起码国外的人就很守时,他们几乎没人迟到早退,不过他们也不会主动加班,所有的加班都需要支付酬劳,没有免费这么一说。”
白玲玲回道。
“不错,看来真没有白出去一趟,观察的很仔细。
这就是国内外的管理区别,我们有历史遗留问题,大家习惯了以前的散漫,干也是这么多钱,不干也是这么多钱,更别提开除了,只要不犯法,谁都撸不了你手里的铁饭碗。
这种历史遗留问题,必须下狠手解决,我想这大概就是你到现在也出不了新的管理制度的原因吧。”
叶小文说道。
白玲玲苦笑着点头:“我最近正在发愁这个问题。
又想下狠手,用猛药,又怕用药过猛引起反弹。
本来借着这次的事,我也想看看大家的反应,再做打算,结果你看……”她显然有点力不从心之感,想解决历史遗留问题,不是一朝一夕的事。
“所以这个坏人还是由我来做吧,一些从根上就烂了的人,正好趁这次机会拔掉。”
叶小文郑重的说道。
工人们不是在闹吗?
那就让他们闹,叶小文不怕他们闹,就怕他们不闹。
不闹起来,他还不好处理呢。
白玲玲正想着他打算干什么的时候,刘猛就跑了进来,不仅满头大汗,衣服也皱巴巴的,好像和人打架了。
“刘猛你怎么了?”
白玲玲急声问道。
刘猛气喘吁吁的说道:“打,打起来了,车间里打起来了。
那几个被开除和扣工资的刺头,带头和保卫科的打起来了。”
“什么!”
白玲玲一下子站了起来就要过去看看。
叶小文呵斥道:“你一个女人凑什么热闹,坐下。”
然后看向刘猛问道:“报警了吗?”
“啊!要报警吗?”
刘猛懵了下。
叶小文被他的傻样气笑了:“不报警等什么呢?
去,现在就打110,说厂子里有人打群架。”
刘猛哦哦点头,扭头就跑,跑了两步又折了回来,一边还骂自己傻:“叶哥这里就有电话,我还跑去找什么电话。”
白玲玲噗嗤就笑了,被刘猛傻乎乎的样子逗笑了。
叶小文无语。
刘猛报了警,把情况说的很严重,让警察抓紧出警,来晚了就出人命了。
挂了电话后,刘猛说道:“好了叶哥,他们说马上来。”
叶小文点头,吩咐道:“去跟你哥说,让保卫科的悠着点,可以挨打,但不能打人,先把几个刺头控制住,还有谁损坏了厂子里的东西,都一一记着,等警察来了都交给警察。”
打架,损坏公物,够那些闹事的喝一壶的了,这才是真正的杀鸡儆猴,一劳永逸,他就看以后谁还敢闹事,不服从管理。
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