“叮,你使用了职业技能-计算机学,在研目标:智能设计软件,主动特效‘进击’未生效,剩余冷却时间:59天23:59。”
开完庆祝动员会,回到宽敞豪华的办公室,李华对着开发的智能设计软件,使用了职业技能的主动特效。
结果失败了!
计算机学(中级),职业技能:进击(主动技)使用效果:主导计算机研发项目直接获突破性进展,成功率%,冷却时间:60个自然日,被动属性:主导计算机相关产业研发力+57%。
仅有%的几率,失败也很正常!
只能寄望下一次使用机会。
李华注意力回归现实,看着屏幕中的智能设计软件,忍不住叹了口气。
陈俊杰的质疑不是没道理的,虽然运用了‘智库’,用了新型算法,这款软件的开发过程仍有不少需要完善的工作,但是,他一个人精力有限,无法面面俱到,编写完软件的所有细节。
接下来,将那些开发任务下派给程序员,让他们协助他一起完成这个软件的开发才是最难的阶段,要让他们理解自己,完成设计数据结构,程序架构,算法,接口,这项程序的编写,开发,需要打造一个支成熟的技术团队,需要时间。
所以,接下来的技术员的流程,李华决定自己亲手抓,挑选既听话,又有技术实力的团队成员。
有了这个决定之后,木子科技在各大人才网,猎头公司,砸下重金购买招聘广告,高薪,高福利待遇招聘人才。
如今木子科技在金陵已然有了一定知名度,旗下助学APP用户量不断上升,智能机器人也是一款非常受欢迎,这是一家犹如朝阳一样,冉冉上升,非常有前途高科技企业。
尽管已经临近春节,但是,有不少打算来年跳槽的人才,向这家企业投递了简历。
于是乎,木子科技新任人事部,成了整个公司最忙碌的部门,人事经理-徐燕梅,人事专员-曹莉莉,人事专员柯玉晴,……,她们每天都要拨打二三十通打电话,预约面试者,参加面试。
木子科技的新办公楼,人员进出络绎不绝。
“李总,这是通过初试的面试者,一共十二个人,他们正在等待复试。”徐燕梅拿着一叠简历,走近李华的办公室,请示道。
“嗯,让他们去大会议室吧,我看完资料就过去。”李华接过简历,翻看起来。
“好的!”徐燕梅欣然应命,退出办公室。
李华翻看了一会儿简历信息,这是一场程序员的面试,所以应聘者是清一色的男生。
李华带着简历,跟着徐燕梅走进大会议室。
偌大的弧形会议桌,十二位应聘者分落而坐,他们年纪不一,有二十五六,有三十出头,有高有矮,胖廋不一,唯一相同的地方,他们的发际线稍高,发量有些稀疏了。
李
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