“接下来,几个月,公司将开始对股权激励方案,股权奖励条件,激励股权实施对象,激励方式,退出机制,展开一系列的股权设计,……,公司将从入职时间,岗位级别,为公司创造的贡献,……,等,方面进行考量,公司将定制一个统一的股权激励评分标准。”
“股权激励,到时是采用间接持股,还是直接持股模式,这点我要跟法务探讨一下,不过,我保证每个用心工作的员工,都有机会分享公司创造的利润。”
“你们刚进公司不久,就像一张白纸,可以随意写写画画,不过,我希望你们能在木子科技有所作为,与公司一起快速成长,为自己的未来绘制一幅完美的画卷。”李华讲解了一会股权设计的预案,最后结束发言道。
“啪啪啪……。”李华话音一落,大会议室响起了一阵激烈的掌声。
木子科技的福利待遇本来就不错,公司发展迅猛,业务项目都具有高盈利潜力,如果公司股权激烈方案能够实现,等公司上市,靠打工实现财富自由也是有可能的。
这场工作动员会的效果出乎意料的好,所有人内心一片火热,恨不得立即回到工作岗位,大干一场。
散会后,木子科技的员工们情绪高涨。
人事部打电话撒网,广募人才,业务部打电话寻找合作机会,技术部程序员们在敲代码,……,员工们各司其职,积极热情地投入工作,整个办公区忙成了一片。
办公室内,叶文婷从窗内看到这一幕,欢喜不已。
“这个会开完的效果真好,手头上好多事都能放下去了。”叶文婷放下百叶窗,一脸崇拜地看向李华,万万没想到,他不仅IT技术能力强,管理企业这方面也有独到的见解。
“分之以权,诱之以利,在定制适合的结构制度,公司越来越大,再不放权会累死的,而且,运营效果也不见得会好!”李华微微一笑,解释道。
当然,有个前提,李华升级了一系列企业管理相关的子技能,否则,他一个专注于计算机技术的IT技术宅,又怎么懂得管理企业方面的知识。
“你要回家休息下吗!昨天开了一天车,早上又开了那么久的会,你都没好好休息。”叶文婷看着李华,关心地问。
“不用,你回去休息吧!我还有点事要处理。”李华摇了摇头,婉拒道。
“那我沙发趴会儿,你去忙吧!不用管我。”叶文婷打了个哈欠,示意道。
说完,叶文婷将身子埋进宽阔的沙发里,闭上双眼,靠着沙发扶手恬息了起来。
见状,李华连忙脱下外套,披在她身上,而后,坐到红木办公桌前,开始工作。
数学分析软件的整体构架已经写完,现在的工作是对许多知识类程序,数学函数,方程,公式,图像,……等,知识模块注入,巨
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