宋妍贞朝唐伟龙送出一个微笑,这是一个带着挑衅性的微笑。笔×趣×阁www。biquge。info她早就做好准备了。
接着,又朝公司的最高领导者说道:“总经理,还是我刚才说的,刻不容缓,乘着经理们都在,我们来为这个培训掀开序幕吧。我把那位培训师叫来,让他更详细地给大家解说,回答大家的问题!”
那总经理是何等人也,早就嗅到了这个人力资源经理和人力资源总监之间的火药味了,他看了看唐伟龙,打了一下太极:“唐总监,你还有别的工作要忙么?”
收到了宋妍贞的那个微笑,唐伟龙的脸色都有些铁青了,他说:“总经理,我这边没问题,您要是觉得可以,那也无妨。”
总经理又看向其他总监和经理,宋妍贞也朝着大家嫣然一笑,笑得那么动人,让人犹如春风拂面,她带着请求:“为了公司能尽快良性发展,我相信大家不介意的,是吗?”
“好吧!”“行……没问题!”
“这也是好事,行吧。”
各位经理接二连三地应答。
宋妍贞就打了个电话,让米莉去她办公室把陆晨带来。
米莉还一愣呢,这陆先生什么时候过来了?还在经理办公室?这么神出鬼没的?她有些莫不着头脑,但还是赶紧去找了陆晨,把他带来了会议室。
宋妍贞先把陆晨介绍了一番,有些经理倒也听过他的名声,自然是热情鼓掌。
面对富蕴公司这么多中高层管理人员,还有唐伟龙那显得阴森森的眼神,陆晨当然不会露怯。他先朗声介绍方案,花的时间比较短--因为他知道宋妍贞肯定是介绍过--但都是重心内容所在,几句话就切中要害,让经理们乃至各总监有了深得我心之感。
而陆晨那种独特的演讲般的叙述风采,也让大家都听进了心里。
最后,陆晨把双手一摊,笑容满面:“现在是提问时间,各位,我想你们都做好向我提问的准备了吧?开始吧!”
确实是有不少人做好了准备,提出自己的问题。
不过,这些问题并不是挑刺的、刁难的,是确确实实从管理实际出发,就陆晨关于分培训方案的讲解提出的疑惑,比如说怎么才能让班科长静下心来接受培训、什么样的培训才能规范基层管理者的管理思维等等。
陆晨回答得很好,深入浅出,他会不动声色地把管理者们的思维从他那个固化的角度转移过来,让他从别的角度看问题,从而找出问题和解决问题的办法,让人眼前豁然开朗。所以,半个钟头之后,包括总经理,投向陆晨的眼神都是含着敬佩的。
只有一个人除外。
那个人,当然就是唐伟龙。
他的眼神里竟然有些忌恨。
等到大家都没有问题了,宋妍贞也容光焕发了,她先拍起巴掌,然后问大家感
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