在业余生活中,陆晨等人也和富蕴公司的班科长们打成一片,大家一起喝啤酒、吃花生,一起打蚊子,一起嘻嘻哈哈。笔&趣&阁www.biquge.info
就像陆晨说的那样,做培训,就是做朋友,你要把学员们都当作是自己的朋友,和他们一起吃住、一起玩闹,解决他们的问题。
同时,不失时机地把要让他们知道、让他们了解的东西灌输给他们,并且让他们深入明白这里边的好处。是他们自己能够得到的好处,而不是公司能够得到的好处!有了这样的利益驱使,大家当然乐意去做。
为什么之前的培训中心做得不好,没人愿意听课甚至产生矛盾?就是纯粹地只把他们当做学员了,那是以上贯下的关系,是官方的,从公司利益角度出发的,也不能产生足够的沟通,当然就没有成果。
而做了朋友,大家都是同一个平台上的,有了友情这个平台,人家也乐意吸收你的东西。大家都是以心换心的嘛!
所以,一个多星期的时间一晃而过,所谓士别三日当刮目相看,虽然不是全部班科长的素质和水平都有了提高,但成果是显而易见的。
当然,也难免会有那么几个班科长,桀骜不驯,压根就不来听培训的。陆晨说什么,说得再好,他们也不会听。而且,还总是用阴森森的眼神瞪着陆晨,好像他抢了他们的东西一样。
这几个班科长,也就是富蕴公司里最受基层员工非议的基层管理者了。
当然,陆晨对此抱着比较平和的心态。林子大了,什么鸟都会有,难免会有几只特别凶恶的鸟。这班科长多了,难免也会有几个就是特别听不进去的。
反正,这种基层管理者只是占小部分。
这天,陆晨又搞了一个别出心裁的节目。
之前,他向人力资源部的招聘组要来近两个月的离职人员名单,然后让米莉和李花一人分一半,打电话给那些属于辞职类型的离职人员,邀请他们来参加一个叫做“非诚勿谈”的节目。凡是来的,还有礼品赠送。
说到李花,其实当时,唐伟龙只让米莉全力协助陆晨搞好这个培训。不过,陆晨又提出,还要让李花来协助,原因呢,李花是资深班长,在这里做了四五年,对这里的基层管理状况很熟悉,有她就像有了导游。
唐伟龙还想从中作梗呢,一边说人家是班长,抽她出来怕耽误生产,一边竟然叫人去跟李花说,别理陆晨!
唐伟龙这么一做可就大大失策,李花本来就对他把米莉介绍进来,抢了她的培训专员的位置不满,怎么愿意听他的?加上上次陆晨那么夸她,令她对这位陆老师的印象非常好,他提出了这个请求,她还受宠若惊呢,巴不得去呢,还可以跟米莉一较长短,看谁更能干!
唐伟龙虽然是人力
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