陆晨满口答应。笔?趣?阁wWw。biquge。info
一个星期见一次,他能做到!
就这么着,佘娇艳在牢里服刑,老陆在外边继续打拼。
历时半月,这个面对企业中层管理者的“如何做好你的基层管理”分享会终于结束了。效果非常好。
政府官员给了极高的评价,跟他正式签订了整个“企业管理人才培养项目”的合同。还有就是,几乎每一间企业都为晨起公司送了一面锦旗,褒扬他在这场培训中的成绩。陆晨专门为这些锦旗弄了一个房间,专门存放它们的。
陆晨说,我们团队的人啊,应该经常进去坐坐,看看这些锦旗,想想我们取得的荣耀,就会有自豪感。以后特别是遇到沮丧的时候,那就是我们的力量所在。
陆晨这个晨起团队越来越强大。
虽然米莉走了,但宋妍贞招过来的那两个人士经过她精挑细选的,经验颇为丰富,比起米莉来,自然是强了很多。
这两人是一男一女,男的叫万和,女的叫徐韶晴,都是三十上下,正是有经验又有活力的时候,都曾经在好几间企业做过人力资源工作,也在一些管理咨询公司做过培训师。可以说,理论知识有,实践知识也不缺。
万和和徐韶晴都做了专员。
现在,培训部除了培训经理宋妍贞,就有一个主管,两个专员,一个助理了。主管是石天磊,专员是万和和徐韶晴,助理是唐金。不过,唐金近来表现很不错,发展势头很快,宋妍贞已经向陆晨打了报告,可以升他做专员了。
陆晨也向宋妍贞透露,打算升她做总监。
宋妍贞笑脸盈盈:“你看我有能力做总监吗?”
陆晨认真地点头:“有!你看李花都说你可以做富蕴公司的人力资源总监咯!在我这小公司,你做培训总监那还不是手到擒来?”
“哦!”宋妍贞作恍然大悟状:“原来你还是怕我被挖走!这么急升我的职!”
陆晨满脸堆笑:“你就当是吧!”
信息部当然还是沈慧在挑大梁,她搞得有声有色,目前还应付得来。
市场部就是金兰和赵玉洁,赵玉洁还兼做前台。
接下来,陆晨打算招几个应届毕业生。目前公司的有培训经验的人员是暂时够了,基本可以应付接下来的发展。当务之急,还是培养一批公司新人。找几个能干的,吸收能力好的应届毕业生,用工成本不高,也更有活力。
除此之外,陆晨也聘请了全国知名的几个培训师,比如说张宇,做公司的高级顾问。这高级顾问的主要任务就是,针对公司接的业务进行指导,平时对公司人员进行视频培训。这钱花得不多,但有实效。
目前的培训部人员还是分为两组,一组是由陆晨带头的针对政府项目的业务,一组是由宋妍贞带头的针对散单培训的业
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