和政府合作的“企业管理人才培养项目”是长期项目,目前正处在稳定和良性发展之中。笔&趣&阁www.biquge.info大策略和大方案已经定下来了。
根绝这些大策略、大方案,晨起公司不断邀请一些知名培训室前来进行重要项目的上授课,而像那些中低层次的培训工作,晨起公司的人完全可以搞定。
在这方面,现在都主要交给石天磊去做了,陆晨基本脱手,只要定时听报告就行。当然,一些特别重要的培训,还是需要他去开展。
现在,陆晨从培训部抽调了一部分精英能手,组成被命名为“飓风小组”的团队,一起做好公安系统的培训工作。
其实,公安系统的培训也不是很大型的那种,但对于晨起公司来说,却绝对是一个挑战。这不是培养企业管理人才,也不是进行一般的管理培训,可以说,这是进行--素养培训!
进行素养培训要比管理培训更难。提升人的素养,显然要比提升人的管理能力更难。
而且,针对人群也不是企业人员,而是公安干警。这里边,恐怕会有不少刺头呢。但就陆晨的个性而言,越困难,约有挑战性,他越愿意冲上去。
当然,在这个团队里,也有天行拓展的人马。
两大培训公司联手做一个培训项目,还是比较少见的。
陆晨和金岸最后谈妥,按照各自出的各项资源,在利润方面,晨起公司占七成,天行拓展占三成。
三成也不少了,但对于金岸来说,钱不是最重要的,他就是有一种学习的劲头。
也恰恰是这一点,让陆晨很欣赏金岸,觉得他会是自己以后一个强劲的对手。
很快,公安系统培训就开展起来了,陆晨将传统的七大教授方式--课堂讲授、行动学习、角色扮演、演练实操、课堂游戏、小组研讨、案例分析--进行了杂交和升级,创建了一系列的比较新颖的教授方式。
比如说,将案例分析与行动学习结合在一起,先是对某个案例进行分析,然后进行案例模拟,由此产生一个行动,从这个行动中进行学习。
这样子,很容易就能让学员抓住重点,体会到自己身处的角色,知道这个角色应该怎么做才符合标准。
陆晨在这个培训项目中投入了很大的心血。当然,也离不开老周和甄馥妍的大力协助,是他们提供了大量的公安知识,让陆晨得以发挥。
一次闲聊,陆晨挺得意地说:“这个项目搞完了,估计我都变成老公安了,万一我犯了什么事,逃了,新闻上肯定会说‘陆某此人反侦察能力特别强‘什么的,哈哈!”
甄馥妍就冷冷地说:“老陆,你要是犯了事,可千万别落在我手里,要不,你就知道什么叫做生不如死了,我会好好折腾你的!”
说着,伸出一只玉手
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