家公司能想比!可惜,这是在遥远的东方,要是在普鲁士,我能管理一家这么大的公司,该有多风光!”
当李见微将他的话翻译给冯云山时,冯云山笑了!
他没想到,这么简单的条件,就让这洋人心动了。
其实,他看中的是这个普鲁士人的死板认真的管理理念和方法。
这个克虏伯公司的创始人,他本人虽然算得上是这个时代的铸钢技术专家,但除此之外,却并没有其他的技术优势,也不是精明的商人,资本更加不够雄厚,但是他建立了一套卓有成效的生产制度,正是这套制度成为克虏伯发展兴旺的保证。
恪守时间、遵从纪律、执行命令是这个家族企业的优良管理传统。
他创建的当时欧洲最先进的工人福利制度。每名工人,都有医疗保险,有养老金,有租金便宜的住宿,有医院、教堂、学校等生活设施。
这样一来,克虏伯的工人也把自己看成是克虏伯人,这种认同感甚至世代延续。
这套福利制度,甚至让后来的德国铁血首相俾斯麦得到启发,将它推广到全德国,使德国迅速发展,迅速成为最强大的帝国之一。
“告诉他,本王除了授予他伯爵爵位外,还开给他每月800银元的薪水,并且拿出每年利润的百分之五作为公司工人的分红。”冯云山一狠心,想想舍不得孩子套不着狼,自己也难有精力去管这个公司,不如让这个历史已经证明了很成功的人来替自己打理公司,而自己,只要派出财务官,管好账目便成。
果然,李见微将薪水一说,这个普鲁士人很快便向冯云山行礼,表示愿意加入南洋公司,替冯云山打理钢铁公司,但要求将从普鲁士带来的那些炼钢设备折算成资产,入股新建的钢铁公司。
看来这洋人果然有自信,看好公司的前景,急着入股。冯云山让李见微问了下,运回来的原来那些设备,到底价值多少。
没想到,一了解,不由哑然失笑,这克虏伯原来的连后世的小作坊工厂都不够格,刚从只有三间茅草屋的一家小小铁匠铺,发展成有一个厂房,只有近十台机器和一些配套的计量工器具而已。
设备虽然还能使用,但相对老旧,一板一眼的普鲁士人,自己也不好意思多估,全部价值折算成一万二千元。
不过,冯云山想到了这克虏伯初期的看家之宝,便道:“李兄弟,你告诉,让他知道,他那个‘罐钢’之法,已经不是什么高深技术,本王早就在湘南的桂阳城郊建了正和钢铁厂,采用碱性平炉炼钢法,比他那个什么‘罐钢’之法先进得多。本王提供的先进方法,便远远不止一百万元的价值。不过,看他较真的样子,本王便再追加18万8千元,凑成120万元,他的那价值一万二千元的设备,便算做百分之的股份吧。”
阿尔弗雷德?克虏伯一脸激动地朝李见微比划诉说,等李见微翻译过来,才知道,原来这老小子不肯相信有比他父亲老克虏伯创造出的“罐钢”还要优异的炼钢之法,说是要去看过,钢的性能也要测试。
冯云山正好也要去韶州府看看大宝山铁矿和曲仁煤矿开采的情况,现在正好顺便带这个普鲁士人去大宝山铁矿,未来的南洋钢铁公司的主要生产基地,便准备放在那里。
于是,便决定下来,由李见微陪同阿尔弗雷德?克虏伯先出发去桂阳,参观正和钢铁厂,再赶往韶州,冯云山随后直接赶往大宝山铁矿,现场商议筹建南洋钢铁公司的钢铁厂。(未完待续。)
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