,在看笑话,在手机业界,摩托罗拉,和爱信也是如此,只有三星选择了默默的低头跟上。
结果呢?几年之后,诺基亚只能苟延残喘,摩托罗拉破产被收购,爱信分拆,而苹果和三星,则成了手机行业里的两个巨无霸。
最可悲的是,智能手机最早开发出来的,还是诺基亚自己。
还有同样的例子,就是柯达,数码相机是他们最早开发出来的吧,结果和诺基亚一样,因为在胶片领域利润大,所以他们对数码相机不重视。
结果呢,zuihou也正是他们最早开发出来的数码相机,成了他们这个帝国的掘墓人,他们倒在了自己开发出来的产品之下。
还有夏普和松下,他们是最早进军液晶电视领域的,可以说是这个领域里的领军人物,可是正是因为对未来产品流行趋势判断的失误,结果导致了三星的崛起,而他们则是被打的丢城失地,zuihou不能不靠着卖掉自己的总部大楼,来苟延残喘。
这说明了什么,这说明在电子高科技领域,发展可谓是日新月异,每天蹦出来的新发明都层出不穷,而你如果想要在这个行业里屹立不倒。
那么在追赶最新创新发明的同时,你还要随时关注市场趋势,从那每天蹦出来的几百种最新发明当中,挑选出未来会流行的元素,然后着重发展。
就算你判断失误,也要能够及时的调整战略发展方向,而不是不撞南墙不回头,和潮流对抗,那你就是和消费者对抗,结局就是你会死的很惨。
而说一千到一万,这些因素归根到底,就还是要归结于人的身上,尤其是一个企业的领导者,或者管理者,能够正确的做到上述那些成功企业的领导者的,就是人才。
所以当李逸帆打算搞这电子高科技领域的时候,他才真正的明白人才的重要性。
现在的国内,在电子科技领域,软件方面不必说了,有着很多的人才,但是在硬件方面,他说知道的人才却并不多。
毕竟和软件比起来,硬件可就有着很大的不同了,电子科技方面的硬件科学,很大程度上对材料科学的要求都很高。
可是材料科学领域却是国内最弱,也是最短缺的,多年来的不注重,导致我们在这个领域,落后shijie已经不是一星半点。
不注重基础研究的投入也就算了,就连人才我们也不重视,尤其是制度上的漠视,这就导致我国在基础科学上的人才,大量的流失到了国外。
而回过头来,当李逸帆想要搞电子科技公司的时候,当他四处的在国内收罗人才的时候,他这时候才体会到,想要找到一个合适的人才,有多么的艰辛。
不过今天他算是迈出去了成功的第一步,显然他今天的表态是打动了这帮从日本回来的考察团,这个团里有是十
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