第1021章2019年年度(一)
第1021章2019年年度(一)
之所以这样安排,是美国人实在是没有一丁点的谈判诚意,始终是只想索取到对自己最有利的条件,而不肯对等的付出。美国人这一套对银河实业根本没有什么用,而且太空基地已经有了一个比较稳固的联盟,即便美国人不加入,也是无所谓的事情。
从另外一个角度来讲,银河实业方面巴不得美国人一直跟己方扯皮,银河实业就能够找到理由,一直拖着不让美国加入到银河国际太空城项目中来,这样的话,参与项目的各个股东就很难形成一股绳,只能唯银河实业马首是瞻,从而确保银河实业利益最大化。
第二件事情,银河实业在元旦当天,向国务院国资委递交了修建地球静止轨道太空基地的决定。不管怎么说,国资委也是银河太空的第二大股东,虽然当初中央政zhì局承诺不干涉银河太空的具体运营,不过形式总是要走走的。
银河实业的这个决定还是让中央政zhì局的头头脑脑们吃了不小的一惊,太空基地在近地轨道上运营,和在地球静止轨道上运营,可是完全不同的两个概念。别的不说,单单两者距离地面的高度就不在一个数量级上。
银河国际太空城的地面高度是四百千米左右,而地球静止轨道的地面高度在三万六千千米左右,后者足足是前者的九十倍。如此巨大的差距,决定了两者的发射难度存zài着极大的差距,如果把前者的难度比喻成为一加一等于几,后者至少也相当于三角函数方程式。
不过一号首长等人吃惊归吃惊,却还是秉承着对刘士卿的一贯信任,并没有干涉银河实业做出的决定。国资委在银河太空递交了报告之后的第三天,就批准了银河太空的这一决定。
在元旦期间,银河实业做出的第三项决定,就是普调员工们的薪酬,各个子公司可以根据自己的实际情况,上调员工们的薪酬,原则是上调幅度在百分之十到百分之五十之间。
这个通知是从银河实业总经理办公室下发出去的,各个子公司迅速展开研究之后,确定了不同的涨薪的幅度,绝大部分子公司都是选择的百分之二十,选择百分之十、百分之五十的都很少。毕竟不是每个子公司都能够保持旺盛的盈利能力的,员工薪酬上涨的幅度太大,会增加公司的运营成本,降低公司的盈利能力,甚至有可能拖累公司的发展。
不过即便是这百分之二十的薪酬涨幅,也让银河实业的员工们欣喜不已,本来他们的薪酬在同行业之中就属于非常高的行列了,如今再次上涨,而且一下子就上涨了两成,相当于每年多发两个半月的工资。这可是切实提升他们生活条件的举措。
员工们
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