陈子迩并不准备贪多少,只要弄来一些人才,并进行科学的管理,由此产生的收益足可以哺育盛世电子。
2000年7月18日晚间,陈子迩在帕罗奥图一家高端酒店里面见了已经与盛世签订合约,准备归国的工程师们。宽敞的大厅里摆下了五张桌子,每张桌子大约十人。
先期的招聘工作主要还是集中在硬件、软件方面,盛世集团是有一些钱,但钱还是要花在刀刃上。
spod团队需要这群人。
金碧辉煌的大厅里有大约四十多人,陈子迩到的时候大致扫了一眼,还是以华人居多。
也正常,这年头的中国对国外工作者的吸引力其实有限,真有本事的人硅谷实在待不下去也可以回祖国,硅谷的挤出效应让很多人回到了自己的家乡。
也就是这三年,出现了我们的回国潮,那个时候有个说法,一趟飞往燕京的航班上经常有好多工程师,当初的李岩宏就是其中的一员。
四十多人里大约只有六名女性,剩下的都是男人,当陈子迩出现的时候,他们全都站起来鼓起了掌。
这些人都是梁胜均仔细遴选的人才,虽然他们失业了,但并非他们的错,有些事整个公司都倒闭了,或者自己的部门从部长开始全都没了,作为一个独立的个体,他们又能有什么办法?
现场的气氛非常热烈,对于这些人来说,能得到老板的亲自接见,某种程度上也是一种重视,起码可以让他们对此次中国之行更加充满信心。
“因为一些事情我是刚从纽约赶回来,”陈子迩只穿着白色短衫,过度的忙碌让他有些疲惫,可看到这群人,他其实是兴奋的,讲话声音中气十足,“首先是谢谢大家选择盛世,相信盛世。”
“这次会面不是梁总向我提的建议,是我自己加的安排。我觉得我得看看你们,也让你们看看我。”
陈子迩想见见这群人,跟他们简单的说两句。
“纳斯达克发生的事情让人很悲伤,投资人对互联网的信心被打击到了冰点,但我从来不怀疑科技可以改变人类,盛世永远重视科技,并将善待每一位工程师。”
啪啪啪!
一片掌声热烈!
陈子迩说的让这些人看看他就是在给他们一个‘老板重视科技’的概念。
对于一家以技术立身的公司来说,这其实很重要。而且他还有一个理念要说明。
“spod再有不到四个月的时间就将上市了,从目前的反馈来看,人们是认同这项产品的,如果运气不太差的话,我想我们可以挣点银子花花,这样我也能付的起你们的薪水。”
人潮中发出一阵善意的轻轻的哄笑声,为了照顾到部分外籍人员,陈子迩用的还是英文,有几位白人光头大叔笑的很开心。
spod其实也为招聘人才立了功,对于许多人来说,它
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