,我真没什么意见,既然非让我说,我就想知道考核内容和考核方式。”
“老金。”
“哦,关于考核内容和考核方式,我先说说一些不成熟的想法,考核内容参照派出所对辅警协勤的条款细则,只需要在勤务方面稍作修改,把勤务分为‘保安’、‘治安’和‘协管’三块。”
老金显然早有准备,翻看着事先列的提纲,胸有成竹地说:“实际情况决定了我们无法给队员们定岗定职,所以在考核时要灵活,队员在小区执勤时就按‘保安’的条款对其进行考核;在执行治安巡逻任务时就按‘治安’的条款对其进行考核;在协助街道综合执法和协助社区工作时,就按照‘协管’的考核条款对其进行考核。”
“我感觉这个办法不错,韩大,你认为呢?”
“挺好,金经理考虑的很全面。”
“也谈不上全面,我只是借鉴了街道对我们社区,派出所对辅警协勤和物业公司对保安的考核条款。”
老金不好意思地笑了笑,接着道:“至于考核方式,我见好多单位新上的考核系统,很科学很先进也很方便。在电脑上可以登录,在手机上也可以登录,有个专门的什么P,下载到手机上就可以输入。”
“APP。”
“对,就是那个APP,队员个个有手机,在手机上输入一下就能上传进系统,不需要写什么材料搞那么麻烦。”
“是挺方便的,想想我们公安局太落伍了,如果也有这样的APP,我就不用总往所里跑。”
政府部门很多年前就推行无纸化办公,但开到会还是要用纸笔做记录,你要是抱个笔记本电脑去参加会议,领导保准不会高兴。
苏主任觉得有些讽刺,想想追问道:“由谁每天对队友们进行考核扣分或加分?”
“大队内勤,让小郭和小陈负责,她俩有事就让小郭顶上。让别人来考核不合适,我们的考核内容那么多,人员也多,不了解情况打不了分。”
“行,就这么定,回头问问上一套系统要多少钱。”
……
管理和经费研究完,研究接下来的工作。
这个韩朝阳是要发言的,抬头道:“苏主任,金经理,我们是既拿了上级外来人口管理的专项经费,又担负着外来人口管理的职责。以前人手不够没办法,现在有了人,接下来人会更多,是不是组织一次大清查。”
“这项工作是不能拖,不光要摸清外来人口的底数和情况,还要对辖区内的所有出租房屋进行登记备案。事实上这项工作也关系到接下来的拆迁,那么多外来人员租住在村里,摸清底数好提前动员他们搬家,否则突然赶人家走,让人家一时半会间去哪儿租房。”
“苏主任,我们动员不一定管用。”老金不无担忧地说。
“为什么?”
“我们说要拆迁,村
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